À propos de nous
Jumeler les Québécois noirs anglophones à des emplois tournés vers l’avenir
Des partenaires des secteurs public et privé et de la société civile, en raison d’une pénurie de main-d’œuvre, ont réuni leurs forces pour trouver et placer des talents qualifiés et disponibles issus de la communauté noire anglophone dans des emplois vacants de la région métropolitaine de Montréal.
Des partenaires principaux, y compris Sobeys, Una Buro et la Commission scolaire English Montreal, ainsi que le responsable de la coentreprise, le Centre de ressources de la communauté noire (BCRC), et le carrefour partenaire, la CEDEC, tirent parti d’un bassin de jeunes montréalais noirs, bilingues et instruits qui sont prêts et disposés à travailler ou qui cherchent de nouvelles possibilités d’emploi.
L’inégalité au sein de l’économie canadienne influence particulièrement les minorités visibles, tout particulièrement en matière de sous-emploi et de chômage. Cette coentreprise représente une façon innovatrice, proactive et tangible de promouvoir l’inclusion et la diversité en milieu de travail et elle aide les Montréalais noirs anglophones à faire progresser leur carrière et à mettre leur talent à la contribution de la croissance de l’économie. En unissant le savoir-faire et les ressources d’organismes des secteurs public et privé et de la société civile, un processus plus efficace de jumelage réunira les talents inexploités de la communauté noire anglophone de Montréal et les emplois vacants.
Vision : Fournir un emploi intéressant et tourné vers l’avenir aux talents noirs anglophones et bilingues de la région métropolitaine de Montréal en créant des possibilités de continuer à contribuer à l’économie régionale.
Mission : Produire des jumelages de qualité entre les demandeurs d’emploi et les employeurs qui reconnaissent la valeur de la diversité et du potentiel inexploité au sein de la communauté noire anglophone de Montréal.
Historique d’EmploiCNA
Dépasser les limites du recrutement pour transformer des vies
En septembre 2020, la CEDEC et le Centre de ressources de la communauté noire (BCRC) rencontrent des employeurs et des parties prenantes pour discuter de la façon de tirer parti de ce très important bassin de talents inexploité.
En mars 2021, un projet pilote de jumelage de talents a été exécuté auquel participaient 18 employeurs et 52 demandeurs d’emploi qui avaient validé la demande d’une expérience de jumelage plus personnalisé entre les talents noirs anglophones et les employeurs.
Le 1er octobre 2021, de nombreuses parties prenantes issues des secteurs public et privé et de la société civile que cette possibilité pourrait produire des avantages finaux économiques tangibles suivants :
- Des emplois immédiats pour les talents de la communauté noire anglophone
- Une amélioration du revenu pour les individus en emploi
- Une diversité et une productivité plus grande pour les organismes employeurs
En mars 2022, la CEDEC, le Centre de ressources de la communauté noire, UnaBuro et la Commission scolaire English-Montréal ont signé un protocole d’entente pour lancer la coentreprise. Simultanément, un partenariat avec le Sommet socioéconomique pour le développement de la communauté noire (aussi connu sous le nom de Sommet Jeunes Afro) a été développé pour échanger des recherches et financer un poste de coordination pour augmenter les progrès dans le jumelage de talents qualifiés et d’emplois vacants.
En février 2023, le Groupe 3737 a accordé du financement à EmploiCNA pour garder la coordonnatrice du recrutement et embaucher une coordonnatrice ou un coordonnateur en communication pour augmenter la visibilité et, au bout du compte, le nombre de jumelages entre de grands talents et de possibilités d’emploi.